فاطمه منصوری در نشست سالانه معاونین ادارات‌کل و راهبران طرح رتبه‌بندی مربیان با تبیین ضرورت هماهنگی میان ارکان سازمان، از تدوین بیش از ۱۰۰۰ استاندارد مهارتی جدید و اولویت‌بخشی به نظام صلاحیت حرفه‌ای خبر داد و بر لزوم برندسازی مسابقات ملی مهارت و حمایت از نوآوری‌های کارکنان تأکید کرد.

به گزارش روابط‌عمومی سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، فاطمه منصوری، ضمن تبیین رویکردهای تحولی سازمان، اظهار داشت: در شرایط کنونی، فرصتی بی‌نظیر برای تغییر و تحول در سازمان ایجاد شده است که مستلزم عبور از بخشی‌نگری‌های گذشته و حرکت به‌سوی هماهنگی کامل میان معاونت‌هاست؛ چرا که بدون این هم‌افزایی، رسیدن به اهداف کلان سازمان همانند نواختن آهنگی ناهماهنگ، گوش‌نواز نخواهد بود.

وی با اشاره به مانیفست فکری سازمان مبنی بر «تقاضامحوری»، «مشارکت‌جویی» و «عدالت آموزشی»، افزود: پیش‌برد برنامه‌ها بر اساس استانداردهای روزآمد، اولویت اصلی ماست و در همین راستا، با وجود محدودیت‌های اعتباری، بیش از ۱۰۰۰ سند حرفه‌ای با تکیه بر نیاز ذینفعان تدوین شده است. منصوری تأکید کرد: بازنگری در استانداردها با توجه به ورود هوش مصنوعی و تغییرات سریع تکنولوژی، یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر است و از ادارات‌کل انتظار داریم با بهره‌گیری از بانک اساتید و متخصصان استانی، در این نهضت بازنگری و ملی‌سازی استانداردها مشارکت فعال داشته باشند.

تفکیک «صلاحیت حرفه‌ای» از «سنجش مهارت»؛ گامی به سوی اجرای نظام جامع معاون برنامه‌ریزی راهبردی و صلاحیت حرفه‌ای سازمان در ادامه به تشریح ابعاد نظام صلاحیت حرفه‌ای پرداخت و تصریح کرد: نباید مقوله «صلاحیت حرفه‌ای» را با «سنجش مهارت» یکی دانست؛ چرا که صلاحیت حرفه‌ای مفهومی جامع‌تر با ارزیابی‌های گوناگون در سطوح مختلف است.

وی از ایجاد مرکز رصد و پایش دبیرخانه شورای عالی صلاحیت حرفه‌ای به عنوان یک بازوی اجرایی قدرتمند یاد کرد و گفت: با رونمایی از نخستین مرکز سنجش صلاحیت حرفه‌ای در هفته مهارت، چارچوب‌های این نظام به‌صورت عملیاتی پیاده‌سازی خواهد شد.

منصوری در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم حمایت از پژوهش‌های کاربردی و نوآوری‌های کارکنان تأکید کرد و گفت: متأسفانه در گذشته، ظرفیت‌های پژوهشی استان‌ها و همچنین شیوه‌نامه‌های حمایتی از اقدامات نوآورانه همکاران به‌خوبی مورد بهره‌برداری قرار نگرفته است. وی خواستار تغییر نگاه به پژوهش از یک تکلیف ستادی به یک ابزار حل مسئله در استان‌ها شد و افزود: از مدیران انتظار می‌رود با شناسایی و تشویق همکاران نوآور، انگیزه و بهره‌وری را در لایه‌های مختلف سازمان تقویت کنند.

مسابقات ملی مهارت؛ عرصه‌ای برای ترویج فرهنگ مهارتی و برندسازی

وی با ابراز گله‌مندی از عدم شناخت عمومی و حتی سازمانی نسبت به جایگاه «المپیاد مهارت»، تصریح کرد: سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای نماینده رسمی جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی مهارت (WorldSkills) است و باید «صدای مهارت» را بلندتر از همیشه به گوش جامعه برسانیم. منصوری افزود: مسابقات مهارت، یک مسابقه ساده نیست، بلکه نماد توانمندی نیروی انسانی کشور است و نیازمند برندسازی جدی در سطح ملی است.

معاون برنامه‌ریزی راهبردی و صلاحیت حرفه‌ای سازمان در پایان خاطرنشان کرد: اگرچه مشکلات منابع و نیروی انسانی وجود دارد و مسیر پیش‌رو دشوار است، اما با تلاش جهادی و ترویج فرهنگ مهارتی، می‌توانیم نخبگان واقعی را شناسایی کرده و با جذب حداکثری مشارکت‌کنندگان در مراحل شهرستانی، خروجی‌های باکیفیت‌تری برای رقابت‌های ملی و بین‌المللی داشته باشیم.

وی ابراز امیدواری کرد که با تفکیک وظایف و تعامل دینامیک معاونت‌ها، سازمان بتواند به دستگاهی پیشران برای ایجاد امید و توسعه در جامعه تبدیل شود.